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煤勘集团党委召开理论中心组学习(扩大)会议围绕整治“圈子文化”开展专题学习研讨

发布时间:2020-04-29   浏览次数:637次   

  4月29日,煤勘集团党委理论学习中心组召开本年度第6次学习(扩大)会议,针对石泰峰书记听取巡视情况汇报点人点事问题清单中点出的“煤勘集团不同程度存在‘圈子文化’现象”问题,开展专题学习研讨。集团公司党委副书记李学主持会议,集团公司领导班子成员和机关副处级以上干部参加学习研讨。

  会上,专题学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编》、《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》部分章节,集团公司领导班子成员结合个人工作生活,对存在“圈子文化”现象及危害性产生的原因依次研讨交流,并就抵制“圈子文化”提出具体整改意见。

  会议认为,煤勘集团内部存在以下圈子文化现象:

  一是主要领导干部政治意识、党性观念淡漠。在干部选人用人方面风气不正,在把方向、定调子上存在严重问题。往往不搞五湖四海,不注重干部本身的德能勤廉,而是以人划线,仅凭个人好恶,优先考虑老同事、老部下,看是否对个人忠诚,逐渐形成了以个人为中心的“小圈子”和势力范围,严重偏离了政治方向,污染了政治生态。

  二是贯彻民主集中制不到位,班子成员对于“圈子文化”现象束手无策,反对声音小,相互监督提醒不够。

  三是个别领导干部政治纪律和组织纪律淡漠,不遵循组织原则和组织程序,安置亲属在手下工作,有的虽然组织程序没问题,但实质上也是利用手中的权力谋取个人私利。

  四是一些干部职工理想信念不坚定,不把心思用在琢磨工作上,热衷搞亲疏站队、背后议论、只看利益。表面看问题不大,实则是不讲政治纪律和政治规矩的表现。个别人工作圈、朋友圈、生活圈交织重合,相互作用,危害极大。

  五是不同程度存在官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。个别干部热衷八小时之外人际圈,享受拉帮结伙、相互吹捧、互通有无的氛围,有的把江湖习气带入工作中,称兄道弟,抱团扎堆,主动搞人身依附,以进入“圈子”为荣,趾高气昂,优越感明显,败坏了工作风气,造成了不良影响。

  六是有的人认为“圈子文化”就是搞团团伙伙,拉帮结派,认为只要自己不入伙,不进圈就没事,实际上,“圈子文化”的表现是多方面的,有的领导干部搞“一言堂”,任人唯亲,打招呼,不执行请示报告制度。

  会议就集团公司下一步整治”圈子文化”工作提出五点要求:一是坚定正确的政治方向和理想信念,树牢“四个意识”和纪律规矩意识。通过不同层面的政治学习、教育培训等手段,教育引导广大干部职工深刻领会石泰峰书记“点人点事”指示精神实质和整治“圈子文化”的重大意义,使广大党员干部立足岗位,履职尽责,从根源上破除“圈子文化”影响,使集团公司健康有序发展。二是坚持党管干部原则,树立正确的用人导向。坚持民主集中制,坚持五湖四海,从全局出发选拔任用干部,狠抓干部教育、管理和监督。在年度测评和干部考核中,把是否存在拉帮结派、搞“小圈子”作为重要内容,坚决扭转党管干部原则和制度形同虚设,选人用人导向发生偏离的局面。三是加强党的领导,充分发挥党委的政治核心和领导核心作用。进一步强化党的政治领导、思想领导、组织领导,拿出超常规的力度和举措攻坚破阻,聚焦聚力推进巡视整改任务、煤炭资源领域违规违法问题和专项整治工作,把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。四是压紧压实管党治党政治责任,纵深推进全面从严治党。将党建工作落到实处,落到基层,加强分析研判,密切关注集团公司范围内党内政治生态现状,对全面从严治党责任落实不到位、贯彻中央八项规定不到位、选人用人问题突出,要严肃追责问责,做到失责必问、问责必严,以惩处警示立起政治规矩。五是要以钉钉子的精神,抓好贯彻落实,确保安排部署的各项工作落到实处。落实好巡视整改各项工作,不仅事关“圈子文化”的根本整治,更关系煤勘事业未来的发展,广大职工的切身利益,必须高度重视。要以问题为导向,解决存在的问题,全力做好巡视整改工作和全年各项工作,树立新作风新气象。各部门要各负其责,形成整治“圈子文化”的合力,推动各项工作落地见效。(企业文化部)


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